| 商業領域 | 電腦工程 | 醫療保健 | 觀光旅遊 | 工程領域 | 環保科技 | 英語教學 | 藝術設計 |
| 我們為何要提出這項分析報告？ OH!Study教育中心結合市場熱門職缺及海外院校熱門科系及教育機會，正式向大眾提出「就業市場趨勢研究報告」，內容針對如何抓住台灣就業市場的趨勢，來與國外各種院校及科系做媒合，讓有志出國留學及遊學的人士，能抓住未來進修的方向。 報告裡不只詳細的描寫了各大領域的明日之星，更詳盡的介紹如何培養這些專業能力的方式及推薦的國外各院所科系及國外各種實習工讀的機會。相信會成為欲轉職上班族及社會新鮮人最佳的工具書。 台灣人才的問題在那裡？ 我們都知道台灣的優勢「豐富的製造經驗和技術，學術背景佳，靈活設計出不同產品」其實已經為自創品牌打下很好的基礎。但在專家眼中，台灣的人才要踏上國際舞台和全球競爭還嫌不足。首先，台灣的教育所提供的多元文化經驗不夠，業界缺乏投入研發的基礎，再者大學教育培養出的人才創意不足，英文能力比中國、新加坡、香港等亞洲各國差，溝通能力也尚待加強。若台灣不儘快將產業由勞力密集轉向創意密集，我們無法與其他勞動成本低的國家競爭。為了讓台灣在世界舞台上不缺席，我們應該更適時的加強自己的專業及語文能力，並依市場需求進一步的進修來維持個人在職場上的競爭優勢。 美國商會AmCham 的Technology Committee指出，未來台灣躍升到國際舞台，台灣的年輕人要面對的挑戰及應具有的能力如下： • 創新靈活的思考 • 團隊合作的精神和能力 • 全球多元文化的經驗 • 善於改變且能領導改變的能力 • 溝通能力 • 願承擔領導和擔負責任 • 紮實的科技技能及商業知識 • 最新的科技及產業知識 國內就業日趨激烈 台灣島內由於人才供過於求，競爭非常激烈，根據1111 人力銀行的調查，3 成2 應屆畢業生，在畢業五個月後仍未找到工作，淪為失業族；有正職工作者，亦有4 成8 已經離職求去，成為「跳跳族」，主因為「工作內容不如預期」。而求職過程中，近2 成的新鮮人只投遞3 份以內的履歷表就順利找到工作，但也有近2 成發送31 份以上履歷才成功。等到工作一段時間想轉到比較適合自己的工作，卻反而拿不到理想的待遇。104 人力銀行2009 年薪資調查報告中揭露：在最近已成功轉職的上班族中，有四成七的上班族跳槽後薪資卻減少。 104銀行調查：近五成職缺要求英文能力！ 台灣企業趨向國際化，對求職者的要求也越來越高！根據統計，目前在104 人力銀行線上的所有「全職」工作機會中，有47.5% 的職缺要求英文能力；「中階主管」職缺中，約有67% 的工作機會要求英文能力；「高階主管」則有75% 的機會要求英文能力。哪些產業、職務的上班族最需要留意英文能力的提升？根據統計，「電腦及消費性電子業」、「軟體及網路業」、「半導體業」、「教育服務業」、「批發業」的工作機會中，註明要求英文能力的比例較高。職務部份，則以「業務/貿易人員」、「工程研發人員」、「軟體/工程類人員」、「行銷人員」等工作機會，要求英文的比例較高。可見英文能力就是履歷表的必備條件。而英文能力的培養也不是一朝一夕就可完成，需要不斷的學習及環境的配合，這也是大多數人至國外留遊學的主因。 九成五的上班族：進修幫助自己找到工作 根據104人力銀行的調查顯示，在過去一年金融海嘯期間能順利就職成功的上班族中，有38.6％的受訪者表示「進修幫助自己擁有足夠專業找到現在工作」、另外有34.1％表示自己因為「進修獲得相關認證或證照而增加了許多面試機會」。104教育網黃漢聲指出：面對金融海嘯後的職場轉職挑戰，上班族將更倚靠進修帶來的個人專業資產，能針對職務進修者，才有機會脫穎而出。語言能力佳，常進修，是否就能找到心目中的理想工作呢？如果你所選的職業是未來熱門的行業，那麼成功機會就更大！ 未來長紅的十大行業 台灣Career雜誌預測就業市場長紅的十大產業。以下十大熱門行業將主宰未來的就業市場，預估將提供白領階層、科技人才及社會新鮮人大量的工作機會：
企業仍偏愛海外留學生 根據1111人力銀行調查顯示，在過去的4-5年間，台灣高達7成的企業偏愛聘用留學生，而留學生的平均薪資是NT $45,000，是一般台灣大學生起薪的1.6倍。近年來，受到出國留學人數大增和金融風暴的影響，雖然現今外國學歷的重要性已退居二線，留學生歸國就業的薪水也不比當年風光，但許多企業仍然關注留學的專業和能力，也因此就業率仍相對比台灣一般大學生來的高。 加強自己的語言能力，保持自己的專業能力，把握機會進修，讓自己成為明日之星產業中，企業搶手的人才。你還在等什麼？現在，馬上決定出國進修去！ |
|||||||
| 各大領域的明日之星 | |||||||
| 商業 Business（人力資源、會計、國貿） 人力資源 Human Resource, HR 畢業於美國明尼蘇達大學「人力資源發展」系所，並於目前任職於元智大學的企管系助理教授郭敏珣說明「人力資源發展」也可說「發展人力資源」。以宏觀的角度而言，政府本身是一個組織，政府應如何從生育、教育等方面去計算發展、讓勞力穩固，都與人力資源發展息息相關；而微觀的角度，則是每個組織，如何發展內部的人力資源，以達成組織的目的。而組織要能因應每位員工的特性，配合內部有限資源運用，藉以達到員工滿意，又能將每個人的潛力發揮出來，表現在組織績效上，這便是「人力資源發展」的核心價值。其中，教育訓練發展、組織發展、以及生涯發展都是「人力資源發展」所探討的重點。more 人資未來就業面向與主要專精領域
多數人一般所認定人資工作是複雜繁複且不具專業化，現在台灣企業所設立的人資部門已設定出清楚的工作範疇與專職化面向。專業人資從事人員都需要具備下列五項業能力。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，英文能力在職場中已是不可或缺，求職者如果英文不好，找工作時可供投遞履歷的職缺立刻減少一半以上！她還提醒上班族，進入職場後英文能力仍必須不斷精進，因為愈高階的職務，要求具備英文能力的比例愈高！ 英語在職場上可能不只是一種「競爭力」，甚至是很多好工作的「入門票」。邱文仁表示：身邊有一些好友竟然放棄得來不易的升遷機會，探討其原因，竟然是擔心升遷後，要用「英文」跟國外的老闆溝通而感到壓力太大！邱文仁說：如果是因為基本功(英語)的不足，而放棄好的工作機會，實在很可惜！ 她以自身學習經驗為例，雖然在本土的公司上班，偶爾還是得對國外的客戶提案，也得接受英語媒體的專訪，未來，還得面對大陸競爭者的挑戰。她因為深知英語的重要性，仍然一直持續學習。邱文仁表示：有了明確的「學習動機」後，就要尋求持續努力的「快樂學習方法」。 專業證照認證 職場競爭已趨於白熱化，在今天台灣社會起薪率連連下降的時代，如何以能保有職場的工作能力和薪資行情。是每個為自己夢想打拼的年輕人心中最關注的一件事。所謂『萬丈高樓平地起』，除了能獲有一張學歷文憑作為初入社會的敲門磚，同時更鼓勵大家可以隨時進修考取職場專業證照，永遠都是對自己最好的培訓與增值計劃。
隨著企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業資格考試越來越熱。 人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等方面的專業人才，與以前的人事幹部有很大區別。“美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。”成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人告訴記者，“人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。” 未來職涯發展前景 隨著新人資時代來臨，人資管理策略夥伴制度日益重要，企業對這種人才的需求也越來越大，人資發展該具備何種條件與特質？人資工作大致分為人資行政專家、員工諮商師、人資外交家、策略顧問等不同角色，也是人資職涯發展 的不同階段，越高階，溝通談判技巧與人際關係、行銷管理等技能益發重要，最高階的人資客服主管扮演策略顧問角色，必須同時具備企業經營知識、變革管理、專案及人才管理、諮詢顧問、領導等多種能力。這樣的工作，不但多樣化，挑戰性高，因此吸引許多專業領域人才轉換跑道進入耕耘。安捷倫人資副總卓勝國就是一個例子，他們豐富的歷練與多元的學士背景，世紀人資領域注入更多創新的可能。人資工作者，要勇敢進入專業功能領域實地磨練，強化自己的不同專業與應變能力，這對於成功扮演人資策略性管理夥伴有極大的幫助，也唯有如此，才能與越來越多從其他領域跳進人資領域的多元化人才競爭。 其他職涯發展： • Training and Development Specialists 教育訓練師 • Labour Relations Assistants 勞資主管 • Human Resources Management Entry Level Positions 人資專員 精選推薦學校 加拿大 莫哈克學院(Mohawk College of Applied Arts and Technology) 莫哈克位於加拿大東岸海明頓市，是安大略省規模最的公立學院之一。提供超過100種有關應用文學、商學與健康科學、和人類服務等領域的全職班證書。本學院非常重視實務經驗的訓練，因此所有的文憑與及學士課程大都包含了在實驗室或工作場所實際操作、臨床實驗與建教合作，本校的畢業生在六個月內可獲得工作的比率高達92.5% 課程︰人力資源管理 學位︰人力資源管理研究所證書 就讀時間︰一年 開課時間：九月入學 課程特色︰
達拉斯浸信會大學是以提供基督教思想為中心的優質高等教育的學府，位於美國西南部的德州達拉斯市， “美國新聞及世界報導” 排名為西區綜合性大學第49名 學校具備優秀師資 約71%的教授具有博士學歷，對國際學生極為照顧。 課程︰人力資源管理 學位︰商業管理碩士 就讀時間︰二年 (可一年半完成) 開課時間︰二月/ 九月入學 課程特色︰
會計師是一項超然獨立的專門性職業，主要提供企業財務報表及稅務簽證、會計制度規劃設計等相關服務。計等相關服務。一間公司的「人生」，從成立，上市上櫃到倒閉結清等，需要會計人員的參與其中，所以就讀會計科系，可說畢業出路相當的穩定。 近年因金融海嘯的影響，企業又將目光從電子商務等新興行業，轉回財務、會計、行銷等傳統領域，希望在這些領域之中找到專精人才，會計業後續行情看漲。104人力銀行2009年的調查報告更指出，財務會計為徵才產業成長比例最高四大產業之一，也是就業市場需求主流的專業科系排行第6名的熱門科系。由此而知，會計系畢業的學生未來依舊會是就業市場上熱門的專業領域，可說前途相當看好。 榮列求職者「最希望就職的行業」 依據2009年12月全國就業e網的公佈，求職者最想應徵的前20名職位列表中，會計相關業高居第6位，更是名列第三大學畢業生最希望就職的行業。104人力銀行也有相關數據顯示，9.9%的上班族想轉職就任財務會計方面的工作。會計相關行業在台灣的熱門性可見一般。  一般而言，就讀會計系畢業後有3種就職選擇:1.會計師事務所2.銀行、一般企業 3.政府財稅機關。而多數會計系畢業的新鮮人，最想進入就職的地方則是以世界四大會計師事務所:勤業眾信(Deloitte)、資誠(PwC)、安侯建業(KPMG)、安永(Ernst & Young)為主。 台灣有那麼多人期望進入財務會計行業，而就業市場是否真的有這麼多的需要？根據勤業眾信的說法，台灣四大會計師事務所每年平均會釋出約1000個左右的名額。全國就業e網的數據更顯示，光是2009年12月份，單月企業主對會計相關職務的需求就高達1368名的職缺，其他月份，也相繼得到每月平均有開放近1000多名職缺。 2009年四大會計師事務所人力需求  (資料來源: 全國就業e網/勞委會/104工作資料庫/Cheers 雜誌) 容易轉換就業跑道 會計人的優勢在於會計專才為企業經營所必須，相對上較容易轉入其他商業相關的管理、行銷、證券投資等領域。曾任職於會計師事務所兩年以上的會計師助理人員若轉職到一般公司，常有機會擔任主辦會計或會計基層主管的職務，更資深者，轉業後則可擔任經理或副理、財務長以上之職位，銀行業、保險業、金融業都是容易轉換的方向。 企業偏愛留學人才 根據104人力銀行統計顯示，有四類職缺愛用留學背景人才，而財務會計業就是其中之一。台大一篇專訪勤業眾信的文章中就曾談到，出國深造，在語文方面會是一大優勢，而公司許多部門也較偏向於國外學歷。的確，四大會計師事務是全球化的企業經營，所要找的是「地球人」，即國際化的人才，不僅具備國際會計準則的專業知識，當然還要有英語頂呱呱的能力，以便隨時可以外派到世界各國，並與他國會計人才合作。另外，根據104人力銀行統計顯示，有四類職缺愛用留學背景人才，而財務會計業就是其中之一。這就顯示了，出國留學，只要選對科系一樣可以錦繡前程。 海外與台灣會計系比較表  薪資調查 會計師的無可取代的專業性，成為大型會計師事務所新人起薪和其他產業相比，高出不少的主因。根據行政院勞工委員會統計資料，財務會計相關的基層工作，像是新進會計助理，若為大學畢業月薪約基本為32000元，研究所畢業底薪約為37000元，另外加上加班補助，也以40000元上下的薪資。3~5年經驗的資深助理基本薪資則約有40,000元行情，7年以上資歷約可達80,000 ~120,000元。而依據資深會計師估計，初任會計師平均薪資也可高達約50,000~60,000元，資深會計師更可賺取高達約150,000~200,000元不等的優渥薪資。因全球景氣復甦，會計業前景看好，依據104的調查，未來更有加薪2.69%的可能性。(資料來源: 行政院勞委會/ Cheers 雜誌/104職場新貴報)  國際證照 現今社會單有學位已經不足夠，還必須要有專業能力，而證照就是專業能力最佳的認可。台灣會計畢業生或多或少都要考取相關證照為自己的學歷加值，從較簡易的丙級會計事務技術士到較難的乙級會計事務技術士每年都有不少人報考，爭相取得資格。但是這些證照並不能協助學生站上國際舞台，也不能讓你的薪水瞬間升級，所以近年大眾紛紛轉向報考國際級的專業證照，提昇自身價值與競爭力。在國外大學就讀優勢之一就是畢業後，可直接申請成為各國國際會計師公會的會員。 目前最熱門的會計師證照莫過於管理會計師（Certified Management Accountant；CMA）、會計師（Certified Public Accountant；CPA）、內部稽核師（Certified Internal Auditor；CIA），這些並稱為財會領域的國際三大證照。而其中又以CPA為最廣泛被認可的會計師執照。以下是CPA熱門考試國家的比較:  要取得CPA之會計師資格，需具備經認可的大學商學文憑，要求完成CPA Program並通過測驗及實務訓練。雖然考試制度是全球統一，但是CPA考試全部以英文作答，應考科目和測試內容也依當地的法令規章和各國大學教育內容不同，而有所調整。從表四的比較就可以清楚發現，若是在台灣就讀會計系，因法令和制度的不同，再加上語文的弱勢，想取得CPA資格，可能要付出相當大的努力。 反觀在海外就讀會計系的學生，學校畢業後就有會員的基本資格，在語文上也減少不適應的問題，另外對國外的財會法則也較清楚。海外就讀會計學系不像在台灣就讀那般的思想處處受侷限，相較之下，只有較易取得國際證照，提升競爭力的優勢。 精選推薦學校 澳洲 龐德大學(Bond University) 龐德大學是澳洲第一所國際性的私立大學，採用小班制的教學方式，多數師資皆為美、澳、英等業界最優秀人才，擁有澳洲史丹佛的美譽。其優秀的教育品質和學生的專業能力，在業界廣受好評，也為龐德大學在2010年澳洲五星教育評鑑中，分別在學生就業力和畢業生薪水方面，獲得5顆星的最高榮耀。澳洲GCA更評估龐德大學為全澳洲就業率第一的大學，畢業生起薪也是全澳洲最高。 龐德大學的會計系課程設計以培訓學生成為專業會計師的前提下進行教學，課程不僅只限於理論教學，學校還特別注重實務經驗，將安排學生實際體驗會計師所會接觸到的所有事物。 龐德大學所提供的課程有:  澳洲 臥龍崗大學(University of Wollongong) 臥龍崗大學是由澳洲政府提供經費，注重研究方面的公立大學。其校區廣佈全球，不僅僅在雪梨市郊擁有校區、研究中心，在雪梨市中心還特別建立商學院，更跨國際在杜拜建立分校，為海外學生提供優秀的學術園地，也讓訊息交流變得相當國際化。學生傑出的表現，也讓學校很榮幸能在2009年澳洲大學評鑑中獲得多項滿分評鑑的殊榮。 臥龍崗大學會計課程的設計著重於學生的終生技能和專業學習，並且密切的與工商業界合作，提供學生業界裡最新的資訊。過去7年中，臥龍崗大學會計系學生一直受到高度關注，在澳洲多項知名獎學金和學術研究的評比中皆有獲獎，例如 Association of Taxation & Management Accountants Prize和BHP Prize等。 臥龍崗大學所提供的課程有:  另外，澳洲眾多的大學會計系中，歷史悠久的學校則以Monash、Deakin及Macquarie University大學的課程甚具代表力。這三所學校推翻以往傳統包袱，不再繼續執著於學術方面的研究，藉由與海外學校的合作交流來增進國際優勢，並漸漸與金融、財會界赫赫有名的企業合作，提供在學學生許多難得的校外實習機會，近而學習到實質的工作經驗。對於程度未達入學要求的申請者，可另先就讀Navitas教育集團所提供的大學預科課程，提升自我程度，再直升上述學校的大二課程。 國貿 International Trade 台灣是個自然資源缺乏的小島，對外貿易是我國經濟成長的主要動力，加入世界貿易組織（WTO）之後，隨著台灣與國際間的貿易往來逐漸增多，高素質的國際貿易人才在其間扮演日益重要的角色。從事國際貿易活動，除洽妥交易並解決「交貨」與「付款」兩個問題外，市場研究、產品開發、市場推廣、尋找客戶、貿易報價、議價、簽訂貿易契約等業務也都有賴國際貿易人員來推動完成。 就業情況 根據1111人力銀行資料庫顯示，大高雄地區前三名，分別為：業務/貿易國內業務人員佔5.52%、業務/貿易推廣銷售人員佔4.47%、業務/貿易業務儲備幹部佔2.54%；在台中地區的前三名，則是業務/貿易國內業務人員佔1.39%、業務/貿易推廣銷售人員佔1.27%、業務/貿易業務儲備幹部佔1.04%；至於大台北部份，也以業務/貿易國內業務人員佔4.83%、業務/貿易推廣銷售人員佔3.92%、業務/貿易專櫃/門市人員佔1.98%為最；由此可見，不論北中南廠商，都極需「業務人才」，業務是一間公司的錢脈，不過流動率卻居高不下，各廠商求才若渴，釋放出最多工作機會。 至於北中南求職者的理想工作前三名別為何？根據1111人力銀行資料庫顯示，以高雄來說，想從事行政總務類工作，佔該地區求職者的20.43%，業務/貿易類佔15.73%，生產製造類工作佔11.05%。在台中部分，想從事行政總務類求職者，佔20.51%、業務/貿易類，則佔18.87%、生產製造類佔9.68%。至於在台北部份業務/貿易類，佔大台北地區求職者的21.2%、行政總務佔20.11%、餐飲旅遊運輸佔8.84%。 一般貿易公司外派機會不大，除非是有分公司或是相當層級的員工才有機會外派，否則都是找當地人（比較了解當地國情）較多；大型化或國際化公司外派機會較多，待遇通常比國內貿易人員高且有特殊加給。 依據行政院勞工委員會統計資料顯示 ，97年7月受僱之國際貿易人員約38,000人，以批發業為主，僱用人數約24,300人，占六成四左右；也有一部分受僱於製造業人數約13,000人，占34.5％，如電腦通信及視聽電子產品製造業、其他工業製品製造業等，人數約15,000人，占35.5％；其他貿易週邊行業（如：船務、物流、保險、報關、外匯金融等）亦會僱用國際貿易人員，但數量不多。 國際貿易人員受僱人數─按主要行業分類 97年7月 
資料來源：行政院勞工委員會「職類別薪資調查報告」。 附註：僅列示主要行業，故有細項加總與總計不符現象。 進用資格及升遷 國際貿易人員聘僱條件視用人公司要求而定，一般以大專以上學歷、商學系或外文科系畢業為佳，欲投身技術層次高的產業則須具備專業技術背景。國際貿易涉及的人、事、物範圍極廣，最重要的是必須具備良好的語言能力，流利的英語能力是成為優秀國貿人員的必備條件之一，且加入WTO加速貿易自由化及全球化，國際貿易人員逐漸接觸到非英語系國家的客戶，擁有第二外語專長將增加工作機會。 在升遷方面，工作表現優異、績效卓著者較易有升遷機會，年資通常不是必要條件；優秀的國際貿易人員通常可以晉升管理工作或其他專業職務，如國外業務人員或採購人員等。 薪資調查 根據行政院勞工委員會「職類別薪資調查報告」顯示，民國97年7月各行業國際貿易人員平均薪資約38,000元，其中經常性薪資約36,000元，非經常性薪資約2,000元；平均經常性薪資（不含績效獎金、年終獎金等非按月發放者）最低的10%約為23,000元，最高的10%約55,000元。 近來在人才市場上大力「招兵買馬」的外資企業，大多具有一定的知名度，而且開出的薪資條件都頗為優厚。根據外貿協會資料，新進的國際貿易人員年薪約60~70萬元，而一般國際貿易人員的薪水除了底薪之外，依據業績表現優劣，還可以抽成，資深的國際貿易人員甚至可達百萬年薪。 國際貿易人員所享受的福利與其他產業的員工大致相同，包括固定假期、勞保及健保、退休金、在職訓練等；除了一般福利之外，製造、運輸、倉儲、通信、批發等業的國際貿易人員通常根據業績表現，給予佣金及現金紅利。 前景與展望 台灣加入世界貿易組織後，在貿易自由化與穩定的低關稅政策之下，將使貿易業有更大的發展空間，對國貿人員的需求在未來可望持續穩定提升；除了國內的人力需求外，隨著科技進步帶動網路及電子商務興起、企業的全球化趨勢、歐盟及歐元的組成及使用、兩岸關係的進展等因素，未來國際貿易人員的就業將不再侷限於台灣。 不過，也因為貿易自由化後各貿易商的競爭愈演愈烈，導致很多工廠不經由貿易商出貨，而直接由工廠出貨給進口商，使得貿易「去中間化」的現象產生。面對越來越多的競爭，國際貿易人員所需的技術、能力及職能也要隨著環境的改變而不斷充實。 目前在國際貿易領域的就業人數不少，但素質良莠不齊，經常造成企業選才時的困難，未來企業將越來越著重國際貿易技能檢定，獲得業界公認貿易業務資格認定的人員就業機會也將增加。 精選推薦學校 加拿大 博學學院 （Sprott Shaw Community College） 課程：國際貿易及企業管理 (45週) + 實習 (12週) International Trade and Business Management / Internship (ITBM-I) 課程特色 本課程是一門世界級國際貿易資格認證委員會所認可的金牌課程。加拿大，作為世界上一個重要的貿易進出口大國，擁有很多高階受過商業專業訓練的人士。多元文化的背景決定了加拿大必定是一個進出口貿易非常活躍的國家，每名學生不同族裔的背景可以為他們日後在加拿大的就業和創業提供更有利的條件。國際貿易和企業管理專業課程與加拿大國際貿易培訓組織(FITT)合作，畢業學生將得到由FITT頒發的受廣泛承認的專業技能文憑和本校的學歷文憑，還可以得到加拿大管理學協會(CIM)證書，同時學生還可以報考國際貿易註冊管理師(C.I.T.P）。在國際貿易課程的基礎上，增加了企業管理的相關內容，讓學員牢固掌握核心管理科目的基本知識，致力讓學員在基本管理能力方面打下堅實的基礎。寬廣的就業前景也是本課程的一大優勢。 就業領域 進出口貨運助理、外貿企業和政府機構銷售策劃人員、物流和船運代理公司、國際市場專員、物流協調員、企業管理人員 獲頒證書 • FITT職業資格證書 • FITT大專文憑 • 博學學院大專文憑 加拿大 希爾克學院 （Selkirk College） 課程：高階國際商業文憑課程 (四個月) International Business Advanced Diploma 主要針對大學或是專科畢業的學生所開設的四個月短期高階文憑課程。所修科目如下： • 國際行銷及貿易 • 不同文化的管理及溝通 • 全球金融 • 國際商業 • 國際交流或實習 課程特色 高階國際商業文憑課程設立的目的是為學生提供高階的經營能力和技能，讓學生在全球化的市場之下能成為有競爭力的企業員工或是雇主。經由此課程的訓練，學生可以加強認識和理解當前的全球業務理論並参與地區貿易、行銷、管理、財經及出口。透過與國際學生的互動可獲得更多不同文化的知識，培養分析能力和對國際商業環境的應對能力。 加拿大 孟哈克學院 （Mohawk College） 課程：國際商業管理證書課程 (一年) International Business Management Certificate 主要針對大學或是專科畢業的學生所開設的一年證書課程。根據Ministry of Training Colleges & Universities Employment Profile 2006-2007 Graduates：www.edu.gov.on.ca/eng/document/serials/eprofile06-07來源顯示，畢業於此科系的學生在加拿大安大略省的平均年薪是加幣32,570，折合台幣約100萬元。 課程特色 • 學習如何對國際貿易組織做全方面的調查、分析及管理 • 加強有關全球經濟的商業技巧 • 學習全球金融管理的原則 • 獲取管理及商業技巧 • 畢業於此課程的學生有資格報考國際貿易註冊管理師 (C.I.T.P) 就業領域 運輸及貿易公司、業務及行銷公司、物流配送業 關閉 |
|||||||
電腦工程Cmputer Science 全球最熱門行業：資訊科技
每個行業都須走向e化 Career雜誌曾預測就業市場長紅的十大產業， CAREER就業情報並指出：十大熱門行業都必須走向e化，在e化過程急需有創意、懂科技，而有積極進取勇於嘗試的人才。（資料來源：Career 284 期） 資訊服務需求看漲 依據行政院經建會「我國94－104年科技人力供需分析」顯示，挑戰2008年國家發展重點計畫中，對於電子、電機、資工與資管等科系朝向四大新服務業中資訊應用服務業之發展機會及人力需求將逐年持續性增加，對於未來有意從事電腦維護的求職者或社會新鮮人來說，工作機會相當多。 雖然許多企業基於成本考量，紛紛將主要的製造工廠遷移至用人成本較低的區域，但電腦工程師的競爭優勢，在於只要有資訊設備存在的地方必然會有他們的存在，且核心技術不會受外移的影響而被取代。但在民國86年之後台灣教育改革使得多數人擁有學士學歷，若能在在學期間多增加實務經驗、取得國際性證照與發表作品，可使自己更具有競爭優勢。 （資料來源：行政院勞委會） 升遷利器：多種專業技能 電腦工程師若能學習不同領域的專業技能，並加以整合，往往能夠獲得升遷的機會。也有不少工程師轉換跑道，如：服務業、網路通訊產業或是一般公司的資訊管理部門等，亦可朝專案管理經理、顧問、業務發展，其未來展望可說是相當寬闊。 頂尖工程師的價值：一般工程師的10倍 在google副總裁李開復的著作「作二十一世紀的人才」指出：「在資訊社會中，一個頂尖工程師的價值是一般工程師的10倍，甚至萬倍。」傑夫．狄恩（Jeff Dean）是Google公司最優秀的軟體工程師，他一個人的一項發明可讓全公司所有工程師開發平行計算系統的時間縮短一半以上。假設公司有上萬名員工，那麼，像狄恩這樣優秀人才的生產力，約為萬名普通程式師的生產力總和。」「近20年來，人才價值不斷提升，在美國，最優秀的工程師和科學家的年均收入也大約增加了100倍。」 電腦維護工程師：不易受景氣影響 如果景氣狀況差時，客戶為節省採購硬體成本，便會採行將電腦零組件掛單送修的作法，相對於其他職業，反而在不景氣時會有業績成長的趨勢。 依據部分資訊與軟體服務業表示，電腦維護工程師的流動率高。由於國內產業受國際景氣影響以及科學園區設立效應，不論高科技業與製造業對電腦等資訊產品需求尚屬成長階段，且各大廠皆積極向外擴展，因此對電腦維護工程師的需求穩定，就業機會仍然多。雖然電腦維護工程師遍及各行業，但都會區所提供之待遇與福利較優渥。 高薪=隨時自我提升的能力 由於科技日新月異，電腦工程師面對的挑戰也相對更嚴峻，除了完成案子的時間壓力外，還必須不斷的自我提升能力，方能跟上日新月異的科技進步。如果學習能力無法跟上科技前進的腳步時，就容易被環境淘汰。 (資料來源：行院勞委會) 相關職務 電腦程式設計師 凡從事撰寫、測試電腦程式之工作人員即為「電腦程式設計師」。電腦程式設計師所屬的行業較集中於高科技業（如科學園區），一般從事軟體設計的公司亦屬之，其領域可包括多媒體、電子商務 、遊戲軟體、資料庫 、媒體動畫等，主要工作為設計程式邏輯與流程，完成程式撰寫工作，測試、修改、維護與保管程式。 國內受產業轉型及科學園區設立效應影響，高科技業目前尚屬成長階段，且各大廠皆積極成立研發部門（R&D），愈來愈重視實際的研發能力，對電腦程式設計師的需求仍然很穩定，因此就業機會依然多。工作地點主要集中於新竹、內湖科學園區內，且因園區所提供之待遇與福利較為優渥。南港軟體園區被賦予提昇軟體產業環境的責任，亦為求職者的另一選擇。因其工作內容涵蓋較廣泛，不論是工業或服務業部門各行業均須有程式設計人員。 電腦系統分析師 電腦系統分析師所需具備的最低條件，大多為大專以上電子、電機、資工與資管等科系為主，碩士或博士以上尤佳。由於企業大多以團隊方式進行專案，在人格特質與性向方面，需具有團隊精神、協調溝通能力、主動積極及樂於接觸人群等特質。在教育背景方面，雇主則偏好於一般大學體系（大學→研究所）畢業的求職者。台灣地區雖然設有電腦技術相關類科的證照制度，但證照只是作為應試的參考，企業主要以求職者的工作經驗為最優先考量，系統分析師需整合不同的電腦系統，不僅個別系統要運作順利，更需系統相容以利資料交換運用，因此須擁有豐富、廣泛的電腦知識與經驗、良好的人際溝通能力及分析能力，如果曾主修相關產業背景之學科，如會計、財務管理或存貨管理等，對系統的規劃建置更有助益。 電腦維護工程師 凡從事電腦維修、保養及售後服務之工程師，稱為電腦維護工程師。工作內容有：電腦設備軟硬體安裝、透過電話或網路排除客戶端問題、代理產品的售後服務、電腦相關產品維修、零件及模組更換、升級、保養及故障排除、電腦系統運作的維護及緊急狀況的解除等。 傳統上，電腦維護工程師多數為理工科背景，但近年來具有理工科背景的女性逐漸增多，電腦設備器材不若以往大且重，反而趨向以輕、薄、短、小為主，雇主逐漸偏向僱用女性。由於維護或檢測工作皆有一定的方法可循，故非相關科系但具有電腦維護的相關工作經驗者也可投入此職業；特別需要溝通能力、抗壓性與團隊合作，故雇主較喜好具有活潑、喜歡接觸人群、坐得住、具有服務熱忱等個性。 平均薪資 大體而言，電腦程式設計師月平均收入約為52,000元，根據部分資訊與軟體服務業者表示，初任無工作經驗工程師約為36,000元左右。若以行業區分，工業部門電腦程式設計師平均月收入約為59,000元，服務業部門則約為49,000元。在部分公司，股票分紅為另一項重要的收入來源。 電腦維護工程師月平均收入約44,000元（包含經常性與非經常性薪資）；初任無工作經驗工程師月平均收入約為25,000～30,000元左右；具工作經驗工程師，視其經驗及證照數量而定，月平均收入可達30,000～45,000元間，但大多數的企業年終時會依績效考核給予適度的調薪。若以行業區分，工業部門電腦維護工程師月平均收入約46,000元，服務業則為44,000元。若任職在科技產業的得薪資收入會因股票而成倍數成長。 電腦系統分析師平均收入約為64,000元，其中經常性薪資約為5.4萬元。電腦系統分析師分為副工程師→工程師→資深工程師，一般新進或初任人員皆為副工程師。無工作經驗之電腦系統分析師以副工程師進用，薪資約為32,000～38,000元，工程師約為4～5萬之間，資深工程師的月平均薪資約為5～7萬元，依其工作經驗及學歷而定。但大多數的企業在年終後會依績效考核給予適度的調薪。（資料來源：行政院勞工委員會「職類別薪資調查報告」） 關閉 |
|||||||
醫療保健Health Care 98年5月行政院院會通過，推出生技、觀光、綠能、醫療照護、精緻農業及文創等六大新興產業之一，醫療照護就是政府推動的六大重點發展產業之一。 根據內政部國內現住人口數統計資料 ，98年8月底國內65歲以上老年將近244萬人，占總人口比率之10.6﹪，顯示台灣平均壽命逐漸延長，社會呈現高齡化，對醫療照護的需求也越來越大。 醫療保健的行業，除一般所熟知的護理人員之外，還有幫助人們恢復生理機能的復健師，以前在幕後默默努力，深入研究如何讓人長壽健康的生技人員。 more 護理Nurisng
2009年12月24日香港《信報》曾報導「全球未來八大熱門行業」，其中一行就是護理。目前護理業全球人手緊缺，就業前景廣闊，更是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一。 老年化社會：照護需求增加 隨著經濟發展與醫療科技的進步，台灣老年人口逐漸增多，老年照護問題成為社會及小家庭沈重的負擔，最明顯的例子即為成立護理之家和養生村。 雖然台灣護理教育訓練可以培訓出足夠護理人員，但供不應求的情況仍日趨嚴重，主要是因為醫療技術進步，老年人口逐年增加，不僅是醫療院所，養護機構亦有護理人員需求。 (資料來源：行政院勞委會) 國內護理教育現況 當前我國護理教育體系已可精簡畫分為兩大層次：一是包括二技、四技與大學四年制的護理學系；另一是包括二專與五專的護理專科。 台灣護理教育評鑑委員會指出，台灣的護理教育不止層次多而複雜，師資培育缺乏系統化和制度化；學程不一、課程規畫缺乏明確學習目標、理論與實務落差太大、護理教師缺乏臨床經驗，而臨床實習場所未能和教學單位充分協調等，皆為今日護理教育急切面臨改革的部份。 國內護理工作環境 自由時報報導，根據護理師護士公會全國聯合會 2004年調查，各醫院白班護士要照顧七到十三人、夜班則是十二到三十人，遠遠超過美國護士負擔的數倍，但薪水平均卻只有三萬多元。在健保總額預算下，醫院更是不願花錢請護士，甚至把人力改採約聘方式。護士的勞動條件更無保障。（2005.1.10，自由時報） 護理人員全球大遷徙 美國Aiken教授寫了一篇有關護士全球大遷徙（The global migration of nurses）的文章，內容中指出，美國是世界上專業護理人員人力市場最大的國家。根據統計在西元2004年，在美國執業的護理人員有三百萬人，約占全球護理人員的五分之一。預估在西元2020年，美國護理人力將不足八十萬人。此足以說明西元2005年，為何通過美國註冊護士考試的外籍護理人員就有一萬五千人。 該文指出，目前美國外籍的護理人員（即在美國以外的國家接受護理養成教育者）超過80％。英國的護理人力市場，外籍護理人員數已超過本國籍護理人員。歐美各國的待遇佳，教育機會多、生活水準高…乃為促成護理人員遷徙的原由。美國移民政策對專業人士的放寬條件，也促使得外籍人士大量湧入美國。(資料來源：中台科技大學護理學院) 美國：優厚薪資向台灣護士招手 據自由時報消息指出，美國護理局在2006特別來台招考護士，與台灣相較，美國護理人員工作量是台灣的3分之1，待遇卻是台灣的3倍，加上綠卡的吸引力，打動了不少護理人員的心。 自民國91年開始，台灣護士到美國的人數即以每年50%的速度成長，至2006年止，在美國工作的台灣護士已有2000位左右。 據該報導指出，美國醫院每個月10多萬台幣的高薪，有些醫院護士可週休3天，不用輪班，一個人只要照顧6人，與台灣護士一個人動輒要照顧10多到20多位病患、且日夜輪班相較，工作量明顯輕許多。(資料來源：自由時報) 赴澳洲讀護理=優渥薪資+移民跳板 澳洲護士嚴重不足，據統計澳洲每年需要12,000的護士，每年卻只能培養訓練出6,000位護士。到2010年澳洲將發生4萬個護士短缺的現象，澳洲移民局採取了積極的態度和政策，將護理專業人員歸類為技術移民優先項目。為了減低護士荒的影響，澳洲政府並公布要投資5億澳幣，加強大學生的在職訓練。 由於護士荒嚴重，護士的待遇也水漲船高。以澳洲為例，畢業且有執照的護士年薪是40,000澳幣，有經驗的護士可達年薪60,000~85,000！ 不只是澳洲，全球都有護士荒。一些護士也因此能如願地到外國工作和生活。美國、加拿大、英國、沙烏地阿拉伯、紐西蘭，都是護士移民的地點。 台灣護士平均薪資 依據行政院勞工委員會統計資料顯示，受僱之護理人員平均每人月薪資約為45,000元。根據部分醫學大學附設醫院專家和一零四資訊科技公司的統計資料顯示，新進人員在一般病房工作的薪資約為30,000元至32,000元左右，在特殊單位工作如加護病房、開刀房、急診室、麻醉科護理人員、感染科病房等額外加給約為3,000元至5,000元不等，另外擔任主管會有不同層級的加給；診所助理的薪資則約為25,000元。一般而言，薪資的調整會隨著年資及依護理部進階等級升高而調整。 復健 Rehabilitation 未來需大量復健師 依行政院勞委會資料顯示，目前國內復健技術人員的供需尚未飽和，尤其語言治療師仍有相當大的人力空缺；近年來政府對於發展遲緩或語言障礙的小朋友積極推動早期介入與治療，協助學齡前幼兒加強進入特殊教育課程前的就學準備，亟需相關復健技術人員投入。 整體醫療技術進步，使我們有能力可以挽救大部分具有嚴重先天性缺陷的新生兒並減低因意外傷害或疾病而造成的死亡，相對地也提高復健治療的需求；台灣平均壽命逐漸延長，因退化及慢性疾病而失能或功能受限的老年族群人口將日漸增加，更擴大未來復健技術人力的成長空間。 對復健患者而言，許多簡單的動作，遠比一般人所能理解的更為辛苦困難，且復健工作通常得經過漫長的努力才會顯現成果，患者常會因為沮喪、灰心而放棄；復健技術人員要本著愛心、耐心、同理心、毅力、包容力、挫折忍受力，體察患者的情緒、精神及心理狀態，適時給予鼓勵和引導，陪伴患者一步一步完成所有療程。 相關職業 復健治療在國內屬於較新興的醫療業務，從業人員平均年齡不高，以30~40歲為主力；其中語言治療的發展更為晚近，從業人員以年紀介於25~30歲之間者最多。復健技術人員沒有性別的限制，但骨科方面因常須撐扶病人，男性從業者比率偏高；而小兒復健則需付出比較大的耐心與愛心，女性從業者偏多。 除了物理治療師、職能治療師與語言治療師，其他與復健領域相關的技術人員還包括復健按摩師、娛樂治療師、職業治療師、整脊師、呼吸治療師等。(資料來源：行政院勞委會) 平均薪資 復健治療在國內屬於較新興的醫療業務，從業人員平均年齡不高，以30~40歲為主力；其中語言治療的發展更為晚近，從業人員以年紀介於25~30歲之間者最多。復健技術人員沒有性別的限制，但骨科方面因常須撐扶病人，男性從業者比率偏高；而小兒復健則需付出比較大的耐心與愛心，女性從業者偏多。 根據行政院勞委會統計資料 ，民國97年7月各行業受僱復健技術人員（不包括自行開業之雇主、自營作業者）平均薪資約為39,000元，經常性薪資（不含績效獎金、年終獎金等非按月發放者）約占九成五；按行業別觀察，醫療保健服務業平均約39,000元為最高。 據業界復健師表示，目前各級醫療院所中受僱的新進復健技術師月薪約4萬元上下，資深人員則從4萬多至6萬元不等；在部分有業績獎勵制度的醫院，總薪資會略高於固定月薪制。(資料來源：行政院勞委會) 生物科技 Biotechnology 全球生技逐年成長 根據行政院勞委會指出，自民國89年人類基因圖譜解碼後，生技產業即躍升為眾所矚目的明日之星，全球生技市場規模逐年成長；台灣的生物科技仍屬新興產業，以基因、藥品、檢驗、農業生技、蛋白質藥物、生技研發服務及生物資訊為主，整體產值於民國94年約占全球市場的1% 。長期來說，未來人力需求會增加。 推動生技躍升兆元產業 行政院於2009年3月26日宣布，六大新興產業將由生技產業帶頭起跑。由國發基金出資40％、民間投入60％，分階段募集生技大型創投基金至600億元。預計四年內生技產業值將由現行1,300億元倍增至2,600億元，並逐步推動生技園區與聚落，以促使生技產業躍升成為兆元產業。 此計畫名為「生技起飛鑽石行動計畫」（簡稱「生技起飛計畫」）。四大發展策略包括： 一、 強化產業「產業化研發」 二、 成立生技創投基金 三、 成立生技整合育成中心 四、 成立食品藥物管理局 未來並將藉由「生技起飛行動方案」，發展台灣為國際生醫社群在亞洲的研發合作夥伴，另將推動國際結盟與相互市場認證，以「類共同市場」的概念，強化醫藥法規與國際調和，以拓展我國生技醫藥產業發展的空間。 我國積極發展農業生技 農委會基於健康、效率、永續經營的施政理念，提出「精緻農業健康卓越方案」，於98年5月經行政院院會通過，是行政院推出生技、觀光、綠能、醫療照護、精緻農業及文創等六大新興產業之一，也是政府推動的重點發展產業。 目前我國農業生技有兩方面同時發展，一方面結合傳統育種、防疫、養殖、肥料及農藥等，提升傳統農業的品質；另一方面利用新興生物技術促進農業與醫藥、食品及環保等結合。農業生物技術產業涵蓋農林漁牧，所應用之技術除基因工程外，組織或細胞培養、人工生殖、複製動物、分子選育、酵素及蛋白質工程及其他生化工程技術等，亦屬生物技術範疇。 (資料來源：行政院農業委員會委託財團法人台灣經濟研究院執行之「98年度農業生物技術領域產業發展現況及規劃報告」出版日期：2009年12月） 台灣缺乏高階研究人才 台灣生技產業以專注於研發的小公司為主（占半數以上），上市公司不到三成，員工約在100人以下，前普遍的現象是基礎研究人力充裕，但高階研發人才缺乏，特別是藥物化學合成、製劑產品研發、生技藥物產品開發等方面人才，須仰賴國外技術與人才引進，另外，對於商品量產化、臨床試驗研究管理與法規、結合國際行銷的相關人力的需求也非常迫切。(資料來源：行政院勞委會) 生技工程師必備：熱忱、國際觀、外語能力 生物科學工程師更應加強學術研究，整合跨領域技術的能力，將實驗室技術有效而快速地商品化，掌握生技商機，才能創造更多就業機會。 由於生技產業變異很大、競爭性也高，必須要有熱忱、創造力，不斷加強自我專業知識、培養認真負責的態度；要建立國際觀、具備外語能力以及收集國外資訊的能力，以因應全球化的腳步。(資料來源：行政院勞委會) 相關職業 生物科學工程師大多在學術研究機構及生物科技、化學製品、醫療保健等產業工作。在化學製品製造業主要從事藥品（如原料藥、西藥、生物藥品、中藥、體外檢驗試劑、農業及環境衛生用藥等）、化妝品以及清潔用品製造，服務於醫療保健服務業者則多在醫學中心、教學醫院及學術單位（包括大學實驗室、中研院、國家衛生研究院、農業單位等）從事研究工作；以公部門人數較多（如：學校、研究單位、政府、醫院等），生技公司目前規模不大，所僱用人數有限。 在大學與政府研究機構從事研究的生物科學工程師，大多具有碩士或博士學歷；在民間企業的生物科學工程師教育程度為大學以上畢業，但有漸漸傾向僱用碩士的趨勢，大學畢業則可以擔任研究助理、技術行銷或客服相關工作，管理階層則需要博士學歷。 目前台灣生物科技公司越來越重視生物科學工程師的訓練與養成，有些生技公司自行培養高階研發人員外，擁有博士學位或國外留學經驗的人員在升遷與就業方面也較具優勢。 在證照部分，目前並未特別要求具備相關證照，但業界會依公司產品特性而偏好特定證照（如：醫療器材產品的開發廠商需要具備護理或醫事檢驗師證照的人員、動物試驗或動物實驗室則需要獸醫師證照），擁有專業證照者的就業選擇通常較廣。(資料來源：行政院勞委會) 平均薪資 根據資深生物科學工程師表示，在研究機構的博士級生物科學工程師平均薪資約60,000元~70,000元，而非經常性薪資占整體薪資比例約10-20%左右；一般企業則依學歷區分，學士級平均薪資約26,000元~30,000元、碩士級平均約35,000元~42,000元。具有細胞生物專業或相關證照者（如：獸醫師、醫事檢驗師、護理師等），再給予薪資加給，但主要仍根據原創性、問題分析能力、工作資歷或年終考績等。(資料來源：行政院勞委會) 關閉 |
|||||||
觀光旅遊Hospitality / Hotel Management 全球各大媒體都曾報導：觀光旅遊及飯店產業是未來的明星產業，也是創造最多就業機會的服務產業。觀光旅遊業的加速發展，不但可藉由吸引外來觀光客，增加外匯收入，振興經濟，亦可發揮提升國民生活品質的效益。(資料來源: 行政院經濟建設委員會) more
觀光拔尖領航方案：大輻促進產業繁榮
2009年4月9日由行政院院會通過的「觀光拔尖領航方案」，是根據觀光資源及市場優勢，重新定位台灣區域觀光發展主軸。是我國政府大舉投入資金推動觀光產業及振興就業的重要方案。依政府的規劃，北部定為「生活的臺灣」，以藝文時尚設計、流行音樂等為主軸；中部為「產業的臺灣」，以茶園花卉、休閒農業、文化創意為主軸；南部為「歷史的臺灣」，以歷史古蹟、海洋、生態為主軸；東部為「慢活的臺灣」，以自行車、原住民、有機休閒、太平洋為主軸；離島為「特色島嶼的臺灣」，澎湖定位為國際度假島嶼，金馬則以戰地風情、民俗文化、聚落景觀為主軸；全島（不分區）則呈現「多元的臺灣」，以 MICE（會展）、美食、溫泉、醫療觀光為主軸。 交通部指出，區域重新定位後，將推動地方政府可參與提案的「拔尖行動方案」、對產業及人力進行轉型再造的「築底行動方案」，以及創造附加價值的「提升行動方案」。透過產業再造、人才養成以及附加價值提升等方案的推出，將台灣打造為國際觀光要地。計畫推動後，預計來台旅客101年可提升達550萬人次。(資料來源：行政經建會) 「觀光拔尖領航方案」計畫目標如下:  資料來源: 行政院/交通部觀光局 台灣觀光市場現況分析 台灣觀光整體收入穩定成長，主要係仰賴國際觀光所帶來的觀光外匯。從下表得知，觀光外匯收入從93年1,585億元成長至97年1,822億元，呈現逐年穩定成長的趨勢；而國人國內旅遊從91年迄今多維持在2,000億元上下，顯見國內觀光已進入成熟期，成長較為有限（詳表2）。因此，「發展國際觀光，賺取外匯」是未來提升台灣整體觀光收入的重要因素。 表2 91至97年台灣整體觀光收入現況表（單位：新台幣億元）  備註：92年因SARS影響，導致整體觀光收入降低。 資料來源: 交通部觀光局 大陸客帶來可觀就業機會 大陸居民赴臺旅遊啟動於2008年7月，主計處評估，以每天3000名大陸觀光客計算，在台灣1年的總消費大約是8.4億美元，可為台灣增加0.15到0.2個百分點的經濟增長率。還可有助於台灣觀光產業規模擴大並增加從業人員需求，直接創造新的就業機會。據估計，開放大陸游客赴臺觀光，可為台灣創造出6萬多個直接就業機會和15萬個間接就業機會。 相關職業 住宿服務業 住宿服務業的進入門檻普遍不高，但能否長久持續則端視從業者的個性與心態；從事住宿服務業要求的人格特質是樂於與人接觸、主動積極、吃苦耐勞、具備流利的語文溝通能力等。 平均薪資  其他收入：(1)年終獎金1~2個月(依企業營運狀況而定)+三節獎金 (2)客人小費 (來源：行政院勞委會民國97年7月) 餐飲業 餐飲服務員 工作並無特殊條件或技能要求，也沒有無偏好的教育程度與訓練背景，但強調服務態度與操作技術純熟，工作場所分布於餐廳、咖啡廳、酒吧、速食餐廳，此外，若具備簡單的外語交談能力，則對服務來自於其他國家的顧客會有所幫助。 廚師 在台灣與中餐餐飲、西餐餐飲等有相關的學校，多半於技職體系的教育系統中。然隨著觀光事業的蓬勃發展，現在於大專院校中也有設置相關科系。過去對於廚師的學歷門檻通常要求較低，但隨時專業的要求與提昇，文憑對於廚師而言雖不是主要僱用的依據，但對於想要成為主廚、廚師的人，有較好的學歷則是可以增加個人的競爭力。 餐飲業主管 一般都受過正式訓練或擁有豐富的餐飲服務經驗，訓練項目包括成本控制、激勵員工、行銷企劃等課程，具備行銷、財務、管理、外語背景會對於未來升遷有所助益。 平均薪資 餐飲業的受僱員工依照職務而訂定不同薪資水準，薪資普遍較小型餐飲業高，平均薪資如下  福利方面包括勞保、健保、免費提供膳食或宵夜、休假日、員工旅遊、生日禮金、業績獎金及年終獎金等，但仍視個別餐廳、組織而有不同的福利制度或額度。 (來源：行政院勞委會民國97年7月) 根據行政院勞委會民國97年7月的統計資料，受僱廚師的平均每人月薪資約為28,400元，餐館業廚師平均薪資約25,200元，住宿服務業則將近34,400元。 依據部份業者表示，在中大型飯店或餐廳中，晉升為正式廚師後，薪資則會大幅提昇。 旅遊業 與旅遊業相關的工作人員有旅行社事務員、導遊及領隊；還有國家公園保育員、解說員、導覽員等。旅行社事務人員沒有學歷的限制，通常專科以上便可勝任，升遷考核要點在於工作態度、積極度及語文能力；因此，除了觀光相關科系的學生外，外語科系學生及旅居國外精通外語的台灣人利用其語言上的優勢，投入導遊、領隊行列的例子屢見不鮮。 導遊和領隊需要通過考選部舉辦的「專門職業及技術人員考試才能取得帶團資格，高中職畢業，不限科系均可報考。導遊和領隊均分為華語與外語兩類，外語可自英語、日語、法語、德語、西班牙語、韓語當中擇一，通過考試後需參加訓練取得結業證書，才可開始執行導遊業務。 平均薪資 根據行政院勞委會「職類別薪資調查報告(註3)」，民國97年7月受僱之旅行社事務人員平均薪資約為34,300元。根據旅行業者表示，新進人員起薪會因學、經歷而有所不同，每月平均薪資約23,000元，工作資歷達3~5年的資深人員約28,000~30,000元，旅行業經理人則約50,000元。受僱導遊平均薪資約為44,200元。 交通服務業 空服員 航空公司進用空服員資格為大專以上畢業者，年齡24~26歲間、身高158公分以上、視力經矯正達1.0以上，考試項目為口試和筆試，包括應考人臨場反應、儀容及態度、以及中文、英語、閩南語表達能力等。 火車服務人員 台灣鐵路局進用隨車服務人員資格為高中職以上畢業者，男性年齡21~28歲間，女性年齡18~23歲間。高鐵隨車服務人員進用資格為專科以上畢業者，性別不拘，具備英語會話能力、兼具觀光旅運、運輸學系相關科系畢業者、或具有交通運輸旅客服務相關經驗者尤佳。 平均薪資 根據行政院勞工委員會「職類別薪資調查報告」顯示，民國97年7月各行業受僱交通人員之平均薪資約46,000元。僱用人數最多的航空運輸業平均薪資約為55,000元較整體水準來得高。 根據資深業者表示，空服員之平均薪資約40,000~70,000元間，各航空公司底薪、飛行加給、外站津貼不同，飛行國際航線之空服員薪資待遇也較高；台高鐵隨車服務初任人員起薪約23,000元；高鐵依經驗及能力而異，薪資約26,000~35,000元。 關閉 |
|||||||
工程Engineering 高科技重鎮，電子電機人才是關鍵 行政院勞委會指出，我國已成為全球高科技產品的製造、服務中心的重鎮，而電機、電子行業在市場上則扮演著舉足輕重的角色。因此，培養理論與實務兼備的電機技術研發人才日益迫切。政府不但輔導國內產業以提升國際競爭能力，更逐年依據國內產業結構變遷評估所需產業技術人才之數量，利用專案計畫及產學合作方案進行職前訓練、在職訓練及轉業訓練等方式，以提升大專理工科系畢業生投入就業之比例，解決產業界人力普遍不足的現象。而產業界也積極投入研發關鍵性技術與零組件並推展策略聯盟，以成為高科技產品的研發重地為目標。(資料來源: 行政院勞委會) more
電子、光電、通訊都需人才投入
依經建會「國家建設計畫執行檢討 」， 97年進行LED照明、冷凍空調、太陽光電等產業產品標準、檢測技術及驗證平台之先期研究；發展南科綠能產業聚落園區，並推動設置聚光型太陽能發電研發中心，為推動新興產業中之綠色能源發展，提供廠商良好投資環境，持續開發及擴充各區域科學園區，亦造就更多的電子、光電、通訊等高科技業廠商進駐或即將進駐，加以許多傳統製造廠商力求升級，都大大提高科技人才之需求。(資料來源: 行政院勞委會) 企業最愛好的人才 Career就業情報曾報導工程人才熱門的程度---「最常大規模徵才的莫過於高科技廠商，所需多數是工程人才。電子、電機、資工、材料、物理、化工系的學生，堪稱是就業市場的六大「天之驕子」，無論是高科技製造業、醫療電子器材、健身器材、日用品製造業、金融業、汽車、生物科技等，都搶著延攬這些科系畢業的人才。」(資料來源：Career就業情報網) 另外，依104人力銀行調查，工程科系也是求職需求總數最高的科系之一。  電子／電機工程 國家產業計劃刺激成長 隨著電子科技日新月異發展，資訊電子工業已漸成熟，由於消費者對產品內容及服務的要求愈來愈高，促成市場對資訊技術需求增加，加上政府挑戰2008國家發展重點計畫，提出兩兆雙星及第三個兆元產業之願景，涵括半導體、影像顯示、數位內容及通訊產業，因此兼具網路、資訊與電信專長的電子及電子通訊工程師的需求亦隨之增加。(資料來源：行政院勞委會) 高學歷成為職場主流 由行政院經濟建設委員會 預估，未來10（民國94～104年）年間，電機資訊科系大學畢業生，扣除國內外進修等流失因素，每年平均約有36,000人投入職場，與需求數23,000人相較，屬人力充裕情況，惟碩士以上程度之就業人數，每年平均約8,000人，與市場需求17,000人相較，則有不足，顯見，未來科技產業對專業技術人員的職能需求將更為提高，高學歷將成為職場主流。(資料來源：行政院勞委會) 應隨時掌握先進技術 電子及電子通訊工程師前景看好，但面對中國大陸的崛起，台灣許多企業紛紛至中國大陸設廠，故本職業的人需要接受外派與出差的機會增加，並須與時並進、了解電子、通訊業發展和掌握先進技術，以滿足公司及市場的要求，將心力投注在專業職能上的加強、思考力與創造力的提升，整合跨領域知能，才能爭取更好的薪資待遇及升遷、轉職機會。 充實週邊技能 由於電子產品不斷走向數碼化和微型化，複雜性和技術性也愈來愈高，市場對電子及電子通訊工程師的技術要求也相對提高，除需具備專業技能外，對財務管理、品質檢定和管理概念也要有所認識，才可勝任本身工作或更上一層樓。(資料來源：行政院勞委會) 性格與在學經驗重要 根據部分製造業者表示，雇主偏好主動積極可獨立研發完成作業、個性積極、沉穩、抗壓性強、並可自我要求等特質的員工。另外，工程師皆以團隊的方式進行工作，常常需要與人協調合作，故良好溝通協調能力和能夠團隊合作也是工程師應具備的ㄧ大特質。通常在證照上沒有特定的要求，但在學期間曾參加全國性的競賽、專題實作、或論文內容與欲從事產業的產品領域相關，對於進入該產業有加分作用。(資料來源：行政院勞委會) 各行各業出路廣泛 由於「電機工程師」的工作內容涵蓋相當廣泛，不論是工業或服務業部門，只要各行業會運用到電力相關機具之企業即會設此職位。一般電機工程師所須具備的最低條件，大多為大學以上之電子、電機等相關科系畢業，從事半導體、電子、光電、電信、資訊產業的工作者，應具備基本的英文閱讀能力，主要須看懂英文設備說明書及使用手冊。另外，若具備相關證照（電匠證照、電機技師或國家考試）則有加分效果，且對於往後晉升主管職亦有助益。 電機類科涵蓋了相關電子、電信、資訊及光電等學門。因此，與「電機工程師」職務內容或類似教育程度、專業背景的職業相當廣泛，其中包括：軟體設計工程師、軟韌體測試工程師、韌體設計工程師、印刷電路板（PCB ）佈線工程師、機體電路（IC）封裝/測試工程師、電源工程師、電磁相容性（EMC）/電子安規工程師、半導體工程師、光學工程師、通訊軟體工程師、IC佈局工程師、通訊軟體工程師、光電工程師、微機電工程師、通訊系統工程師、電子工程師、變壓器工程師、研發工程師、應用工程師等。(資料來源：行政院勞委會) 「電子及電子通訊工程師」是指從事電子、電信工程問題之研究，電子、電信系統及設備之設計及技術指導、發展、構建、裝設、操作、保養及修理等方面規劃與監督之人員。工作範圍包含電子、電信系統與設備之設計及顧問、詳細說明與指導生產及安裝方法、建立管制標準與程序以確保電子、電信系統之有效運轉及安全和電子與電信系統維修之指導。 「電子及電子通訊工程師」一般也稱為「電子工程師」、「通訊工程師」、「電信工程師」，在半導體業又有「IC設計、製程、測試等工程師」、在系統廠有「韌體工程師」等別稱。本職業的工作分類簡單分為硬體、軟體兩大領域。負責硬體的人員，大部分在從事設計特定規格的電路，並且裝配及偵錯完成的工作；軟體人員多從事程式設計和規劃的工作。 除了在一般民營的企業，電子及電子通訊工程師亦可以選擇在中山科學研究院、工業技術研究院（如：光電所、電通所、電子所）、中華電信研究所、資策會或是一些軍方的研究機構從事相關研究等工作，此外，電力公司、參加公務人員高等暨普通考試也是轉換跑道的不錯選擇。 平均薪資 依據行政院勞工委員會統計資料顯示，民國97年7月電子工程師平均薪資約為62,000元，其中經常性薪資約54,000元，非經常性薪資約5,000元；而電子通訊工程師平均薪資約為60,000元，其中經常性薪資約53,000元，非經常性薪資約7,000元。但工作多採責任制，以團隊專案方式分工，工作時間彈性，加班為其工作常態。這是新鮮人應有的心理準備。 電子及電子通訊工程師基本年薪可拿到14個月，其中包含一年12月薪資外加春節發放一個月，端午、中秋節合計發一個月，每半年依據個人及其所屬單位的績效發放績效獎金，大多數企業年終發放1～1.5個月，另外，視公司營運獲利程度發放股票紅利。在半導體公司另外會在每季視察總營運績效發放季獎金，大多數的企業每年以6～10%幅度予以調薪，有相關產業工作經驗的工程師在薪資的調幅上會有加分的作用。(資料來源：行政院勞工委員會) 電機工程師月平均收入約為40,000～50,000元，此外，依據部分製造業近一步表示，初任無工作經驗的工程師起薪約為25,000~30,000元，但大多數的企業會在六個月至一年後依個人表現給予適時的調薪，調整後的薪資約為30,000~35,000元。 由於電機工程師工作涵蓋範圍差異性較大，因此薪資差異也頗大。在非經常性薪資方面，主要來自績效、年終獎金，若兼具管理職時則依不同的職級給予不同基數的管理加給。 化學工程 化學工業為一普及性且全面性的工業，凡與人類日常生活息息相關之事物均與之有關。 永不退流行的產業 行政院勞委會指出，化學工業永遠需要扮演兩種角色，其一是民生必需品的生產者，其二是上游的原料和材料的供應者。隨著人民生活素質不斷地提昇，配合國家中長期經建計畫及區域產業發展，化學工業未來的發展可預期為穩定成長的，永遠是一個舉足輕重的基礎性工業。(資料來源：行政院勞委會) 「奈米國家型科技計畫」主導未來 化學工業之發展趨勢，已由傳統化學工程領域，逐漸轉向為以應用化學為主的非傳統化學工程領域，諸如奈米科技、生物科技、半導體科技、微流體技術等。其中，奈米科技所產生的新材料、新特性及其衍生之新裝置、新應用及所建立之精確量測技術的影響，將遍及儲能、光電、電腦、記錄媒體、機械工具、醫學醫藥、基因工程、環境與資源等產業，成為未來20年影響產業發展的關鍵技術之一， 我國政府2002年6月行政院國家科學委員會第157次委員會中通過「奈米國家型科技計畫」，投入豐富的資源在奈米科技創新研究領域，預計隨著奈米科技的發展，將持續創造業界對於化學工程師的需求。(資料來源：行政院勞委會) 產業人力需求高，對岸工作機會多 傳統化工產業的化學工程師每年流動率約3成左右，新進人員更可能高達5成，主因在於越來越多的年輕人傾向到高科技產業工作所致，因此在傳統化工產業的化學工程師呈現「供不應求」狀態。 隨著高科技產業對於化學工程師的持續性需求，故未來工作機會將多集中於科學園區。因為相關產業廠商紛紛前往中國大陸設廠，由於化學工程師工作內容涉及公司機密，且中國大陸研發方面的專業人才少，因此多偏向在台灣僱用和自行培養人才，因此化學工程師有外派大陸的可能，而主要外派地點多集中在廣東、深圳和東莞等地。(資料來源: 行政院勞委會) 新興材料為熱門專業 2009年12月24日香港《信報》曾專文報導的「全球未來八大熱門行業」，第五位即為「新興材料」。新材料製造業的核心從業人員，包括高分子材料工程師、複合材料工程師等。歐美尖端科技發展步伐日益加快，需要大量的新材料工程師將尖端科學付諸應用。目前，新材料主要應用的電子資訊製造業和生物醫療業，因此急切需求相關的工程師。(資料來源：香港《信報》) 相關職業介紹 化學工程 化學工程師的工作內容主要可分為製程與研發兩大部分，「製程」工作是指探討各種產品的製造流程，並且針對製程工作進行參數的調整與設定，以及流程缺陷改善為主；「研發」的工作則是進行材料的合成、配方研發，例如微電子、污染防治技術、藥品及開發新能源等皆屬此類。 化學工程師需求甚廣，與「化學工程師」職務內容相仿之職業，或需要類似教育程度、專業背景的職業有：石油煉製化學工程師、食品化學工程師、酸鹼化學工程師、肥料工程師、造紙化學工程師、水泥化學工程師、製藥化學工程師、高分子化學工程師、生物化學工程師、電化學工程師、食品及飲料技師、紡織化學工程師、特用化學工程師、物理冶金工程師、犯罪檢驗化學師等均屬化學工程師的範圍。 甚至，近年來一些新興產業和高科技產業，包括污染防治工業、生醫材料工業、能源工業、生物科技、精密陶瓷工業、電子工業、特用化學品工業、電腦工業、精密化學品工業、太空科學用品等都有化學工程師需求。(資料來源: 行政院勞委會) 平均薪資 依據行政院勞工委員會統計資料顯示，民國97年7月化學工程師每月平均薪資約為57,000元。若以行業區分，工業部門平均收入約為62,000元，服務業部門則為36,000元。工業部門的製造業中，員工人數較多的電子零組件製造業、化學材料製造業約為56,000元～69,000元間；在服務業中，僱用人數最多的批發及零售業平均收入約36,000元。至於新進員工薪資方面，依據部分化學公司業者表示，初任無工作經驗的工程師約為27,000元～31,000元之間。(資料來源: 行政院勞委會) 關閉 |
|||||||
環保科技Environmental Technology 環保為未來八大熱門行業 2009年12月24日香港《信報》報導的「全球未來八大熱門行業」，名列第三位正是「環境科學」。現時世界各國都把環保當作重要政策，不斷提倡環境保護、節能減排，發展綠色經濟，這就需要大批人才從事環境科學工作，行業範圍涉及環境管理及保護、環境顧問、環保機構、推廣環保教育、生態保育及植林工作、燃油工業、政府部門，更延伸到傢俱、電器、汽車、食品等大眾消費領域。 隨着國家對環保的重視，以及對「綠色消費」的宣導，不少企業不但追求環保品牌，亦追求環保人才。(資料來源：2009年12月24日香港《信報》) more
台灣環保產業現況
我國政府自民國94年起積極於桃園、台南、花蓮等地推動「環保科技園區」，引進產業及領域為清潔生產技術、回收再生資源、應用再生資源轉化成再生產品、具新興與策略性特質的環保技術（包括環境保護服務、環保設備及器材製造、環保工程建造及裝置三大類）等，待形成環保產業聚落後，將為環境工程師、技術員就業之有利因素。 環境工程專家指出，具有環境工程技師證照者轉職機會較廣，可以顧問公司、企業界環安衛部門為目標，負責國際間環境資訊協調、溝通等；未來企業亦需要專業人士撰寫環境報告書、溫室氣體盤查、環境會計系統；銀行業、創投公司也可能需要專業人員負責評估各公司環境風險，以上均為保險業與製造業提供了新的就業機會，亦是未來轉職的方向；廢棄物資源化、水回收再利用等相關儀器設備開發、技術研發等亦是未來在大環境脈動下可考慮的轉職方向。(資料來源：行政院勞委會) 美國綠能產業就業機會大增 加州研究機構「Next 10」指出，從1995到2008年，加州綠能企業增加45%，新增綠能工作機會以平均每年2.4%的數字成長，新增就業機會佔總就業機會的36%，主要集中於能源有效運用、再生資源等產業，2008年達到15.9萬個。未來加州還將投入750萬美元預算，協助培訓2萬名綠能專業技術人員，投入能源發展、氣候變遷、綠能建築等新興綠能經濟產業。 台灣綠能產業近年也大舉徵才，所釋出的太陽能、節能、綠建築、替代能源相關職缺，超過數千筆。除了光電、風能、垃圾發電、地熱發電等替代能源產業，綠色建築概念的節能家電、環保建材也都急需綠能人才，因此，若有節能、環境工程、化學、材料等相關背景的話，找工作相對吃香許多。(資料來源：2009 Career News) 生物及奈米技術是未來趨勢 面對高漲的國際環保趨勢以及日漸嚴格的法令規範，產業界不只要遵守國內環保法規，亦要符合國際標準，企業在擴展產能與生產過程中，對於環境工程與諮詢服務的需求越來越高，環境策略技術（如生命週期評估技術、環境績效查核及評估技術等），已成為國際間競相發展的領域， 環境工程領域目前也朝向以分子生物技術取代傳統生物技術，新興的分子生物技術普及後，將有助於環境工程師、技術員的專業精進與領域擴展。奈米材料也逐漸應用在環境工程領域，包括活性碳、奈米碳管、奈米光觸媒、碳分子篩選薄膜等。將為環境工程領域帶來新的發展方向，對於具有相關領域背景的環境工程師與技術員需求將提升。 (資料來源：行政院勞委會) 環境工程師工作內容 環境工程師的工作是以生物、化學及物理為基礎，解決各種環境問題，致力於控制污染情形、資源回收、廢棄物、毒物、噪音處理與公共健康議題等，環境工程技術員主要工作內容是受環境工程師的監督，協助處理及防治各類污染、廢棄物、有毒物質等工程及水處理工程，也負責環境分析檢測與環境管理規劃等工作。 目前台灣的環境工程可粗分為三類： 第一、為環境工程設備之施工營造，包括工業（工程）的供水、下水道、污水與廢棄物處理系統(如焚化爐)。 第二、為設計規劃、顧問性質。可進行環評簽證，申請包括空氣、污水、廢棄物、毒性物質、污水下水道、環境影響評估、廢棄物處理廠等各式證照，使企業客戶的工廠及業務運作符合現行環保規定。 第三、為檢測工作，進行空氣類(排放管道、周界空氣)、水質類(工業廢水、飲用水、地下水)、廢棄物類、噪音振動類等之檢測，確認通過環保署認可並持有執照。 由於環保意識抬頭，環保法令日趨繁複，環保工程師會在企業內擔任環境保護措施的第一線守門員，對工廠進行環境評估規劃，掌握工廠內氣體、污水、廢棄物、毒性物質的特性及排放量，讓工廠能符合國家環保標準。 平均薪資 根據環境工程專家表示，環境工程相關科系大學畢業平均月薪約28,000~ 30,000元之間，碩士約32,000~35,000元之間，博士平均約38,000元以上；輪值班則有輪值津貼約5,000~8,000元左右。此外，有無証照亦會影響薪資，擁有環境工程技師執照最佳，通常加薪約5,000元；持有環境專業人員證照者，甲級證照（如甲級化學性因子作業環境檢定、甲級物理性因子作業環境檢定等）加薪3,000元，乙級證照（如乙級化學士、乙級下水道設施操作維護等）則加薪1,000元。(資料來源：行政院勞工委員會「職類別薪資調查報告」) 關閉 |
|||||||
英語教學TESOL 我國近年改變最頻繁的政策之一，是教育政策。從九年一貫到教改，批評聲浪不斷。 more
台灣人才缺乏創造力
台灣少年權益與福利促進會指出，台灣的教育課程安排僵化，使學生喪失自我安排的時間，難以專注於興趣的發掘與人生目標的追求。學生知識侷限於教科書，考試著重標準答案，扼殺思考問題與解決問題的能力。如要提昇教育品質，最好的教育是提供彈性且多元的課程 ，引導學生發掘人生興趣與目標；在求學中引導學生自己找資料，養成靈活思考，解決問題的能力。 該機構也提出建議改革的方向： 第一、規劃彈性且多元的課程： 減少上課時數，使學生學習規劃時間的能力，開設多元主題的課程，例如外文，尤其是與考試學科無關的課程，使學生發掘人生興趣與目標。 第二、建立多元的評量方式： 評量者應避免給有標準答案的題目，讓學生可以自己找資料學習，亦即養成能容忍多元的答案，學校也要對不一定有標準答案有所堅持，強調思考變通能力的養成。 第三、調整僵化的教學方式： 老師應該重視的是教授學生如何獲得知識的技巧、如何探索問題以及如何解決問題，例如啟發各種公式、定理背後的抽象原理、原則。如此可以提升學生思考的靈活度以及學生的學習效率，擺\脫以熟能生巧為唯一的學習辦法，縮短制式學習所花費的時間，讓學生有更多時間去吸收各方面的知識、培養興趣。 教育問題令未來成隱憂 台灣大學國家發展所法學博士楊智傑在指出：「台灣教育制度最大的問題，就是培育出的人才缺乏創造力。」楊博士推崇美國「啟發式」的教育，就是讓學生學習如何自己解決所面的問題。培養學生在生活和事業上能夠解決問題。他甚至認為「台灣教育制度不可能創造出知識經濟」，因為教育階層也漸漸把大學當填鴨所，不重視開發引導大學生的知識創意，所以台灣很難創造出「 別人沒有的，有價值的知識」。他認為，「現代的教育制度的目標不應該是在國際上的科系排名也不是產生某種特殊人才.而是要能讓學生各展其能(做自己最能做的事)各施其技(使用最新和最好的方法)而且可以面臨未知的將來。」 正如學者及專業機構所探討的，台灣極需取法他國的教育制度，作為改革的參考。 英語教學TESOL 國小英語教學師資正缺乏 為順應世界潮流並增強國際化，教育部八十七年九月三十日所公佈的「國民教育階段九年一貫課程總綱綱要」中明確規定：九十學年度起，小學五、六年級學生，必修英語課。為了兼顧學習成效，與學習英語為母語者的語調，許多外語學習機構聘請外籍英語教師授課，也有少數國中以雙語教學，並聘請外籍英語教師。（丁文祺，2001） 自從國小英語課增加為正式課程，國小英語師資頓時大量缺乏。民國88年教育部首次辦理全國公開的「英語師資認證檢核測驗」，將近五萬人報考，只錄取3536位。有關國小英語教學理論與原則，也廣受大家熱烈的討論。（丁文祺，2001） 外籍師資需求大、行情佳 學英語，就要和外國人直接學，才能學得好，學得快，坊間有許多標榜以外國人為號召的補習班、外國人編的學習教材，外國人上課的雙語學校、有外國人主持的電台、甚至幼稚園小朋友都開始和外國人學習，外籍英語教師成了招生的萬靈丹。（蔡靜宜，2002） 根據蔡靜宜所作的電話訪問，外籍英語教師的薪資與待遇，比本國教師優渥很多，茲將一般補教業行情列出如下表：  資料來源：蔡靜宜電話訪問整理（90.3-4） 而另外是否由外籍英語教師來授課，其收費上也有極大的差異，如下表：  資料來源：蔡靜宜電話訪問整理（90.3-4） 外籍英語教師所能提供的管道少，而且外籍英語教師的需求量相對的高，因此，便產生差距的一個現象。（資料來源：南華社會所研究生 王叔楨） TESOL認證課程：全球英語教學的綠卡 “TESOL”是“Teaching English to Speakers of Other Langues”，是加拿大、及其他英語為母語的國家，從事教授外國人英文第二語言的教師資格證明。內容為生活實用英語。由於全球化趨勢，越來越多國家將英語列為全民必修的第二語言。 台灣教育部規定，所有外籍教師需有三年以上的專校文憑及TESOL證照方可成為合格教師，也有越來越多外語教學機構要求老師受此專業培訓並取得證照。它除了證明您是一位專業的英文教師，薪資也會至少提高10%~20%。 目前全球幾乎每一個國家都需要英語師資，成千上萬的英語教學工作機會散布在世界各地，獲得一張TESOL證書在職場競爭力上絕對有加分作用。也等於是獲得一張國際性的教學綠卡。 TESOL所教的內容包括幼兒、青少年、甚至成人為對象的教學內容，不同年齡層的教學方法都含在其中。獲得TESOL證書可以應徵不同對象的英語教學工作！而且，TESOL:的英語程度並沒有要求太高，只要您與同學、老師的互動順暢，能了解吸收課程內容，就能達到這門課程的要求。並且在攻讀TESOL時還可再一次加強自己使用英語的能力。 TESOL碩士學位的出路/發展 台灣學生出國取得TESOL碩士學位後，如想在美國當地於小學或國高中任教，需注意美國各州都各有不同的教師標準及認證考試，若有心留下任教，最好在選校時就選在自己喜歡的州，有時間就多瞭解該州教師認證的規定。TESOL的教師可在全球非英語系或英語系國家工作，也可在各公立或私立學校任教，端看個人的專業能力而定。在英語系國家，TESOL教師有些負責教導剛移民到該國各階層各年齡的人，有些則是負責成人教育，在社區大學任教。在非英語系國家，TESOL教師則分散於各公私立學校或機構，教導對象從學齡前兒童到老年人都包含在內。 最近，TESOL也慢慢興起一些細分的領域，學校稱之為特定目的英語教學English for specific purposes (ESP)。主要是針對一些學術領域如機械、醫藥、電腦，還有商業及工作場所等設計的英語教學。(資料來源:學術交流基金會---留美雙週報) 關閉 |
|||||||
藝術設計Art& Design 未來學大師托佛勒(Alvin Toffler)表示「誰佔據了創意的制高點，誰就能控制全球，主宰21世紀商業命脈的將是創意！」當製造業毛利不斷下降、服務業面臨愈來愈激烈的競爭壓力，創意、設計、創新已成為全球經濟與產業界最重視的核心能力和競爭力。 more
台灣國際舞台露光芒
據政府單位資料顯示，近年來台灣設計產業的營業額自2002年的220億元成長至2007年的770億元，每年平均成長率高達28%。台灣設計產業在2002~2008年間，國際設計四大獎項(德國IF, Reddot, GD, IDEA)獲獎總數為651項；2008年台灣獲獎數更高達近201件作品，其中有6件產品獲得best of the best之產品設計類大獎的肯定。此外，2008年由台創率隊參加設計拓銷巴黎家飾展活動中，因結合工業設計與傳統竹藝之產品在全場一萬多件產品中，獲得法國媒體評選為最令人心動的23件作品之一。由此可見台灣的設計力，已漸在國際舞台上嶄露光芒。 同時，政府相關單位也分析出以下現象： 一、 設計科系數目漸增：在產業需求帶動下，國內各大專院校也紛紛設立設計相關科系。原本藝術、美術等純藝術科系，也紛紛轉型成產品或商業設計系。工業設計及產品設計等相關科系也從20、30年前只有明志工專、大同工專、台北工專及成功大學等院校，增加到現在超過50個工業設計相關系所。 二、 產業升級轉型之重要推手：台灣產業已走到發展的瓶頸，設計為產品加值成為企業界另一出路，設計師或創意人士之意見成為企業決策的重要參考之一。近年來明基、華碩及宏碁等大廠宣傳手法，都以產品設計獲得國際設計大獎為主打文宣，凸顯產品達到國際水準。 三、 公部門與私部門設計服務需求日增：因應全球化發展、社會結構的轉型，服務業的成長數量與日俱增，如何將該單位或該服務品牌特色傳遞 給大眾與消費者，設計在其中扮演了重要的角色。 各國紛紛設立文創發展目標 力爭上游的韓國，在文創領域也不干示弱。韓國政府在2001年成立「文化振興院」，作為文創產業的最高主管機關，公開宣揚要成為世界前五大文創產業強國。中國則預期2020年文創產業對GDP的貢獻率將從目前的3% 提高到約 7%。 台灣也於今年4月通過行政院文化建設委員會所提「文化創意產業發展法」草案，明定政府應保障文化創意產業發展所需經費，訂定獎勵或輔導措施，整合教學與研究資源，培育文化創意事業人才，以建構文化創意產業發展的良好環境。(資料來源：2009-10-22/經濟日報／Cheers雜誌／遠見雜誌) 文創產業也能創造經濟奇蹟！ 日本政府在2004年結合銀行團成立投資基金投入動漫產業，動漫產業占日本國內生產毛額（GDP）早已超過10%，是日本第三大產業。英國一直被視為文創產業的標竿典範，也是率先喊出：「將創意視為英國文化的核心，讓創意成為國家認同」這樣主張的國家，目前英國的文創產業每年創造60億英鎊的產值，占英國整體經濟的7.3%，是產值僅次於金融業的第二大產業，並且被預期將在2010年產值超越金融業。 五年發展計劃帶動台灣文創潛力 98年5月14日「創意台灣-文化創意產業發展方案」獲行政院院會通過，執行期程為98年至102年，係針對台灣設計創意領域，提出推動策略，期能以台灣為發展基地，拓展海外市場，打造台灣成為亞太地區創意設計重鎮。主要發展策略方向涵蓋下列重點 1. 強化設計服務能量，提高設計服務業之產值。 2. 運用設計資源輔導廠商，提升產品與服務之附加價值。 3. 打造設計產業園區，促進產業群聚效應。 4. 帶動全國設計運動，活化全民美學素養。 5. 塑造我國國家設計形象，以創意設計力行銷台灣。 發展目標：設計服務業2013年產值達 1,000 億元 投資：促進產業投入產品設計開發達新台幣9 億元，衍生創造產值900億 創意園區：建置松菸文化園區成為文化創意創作、展售、體驗園區 國際大獎：獲國際4大設計獎項800件以上。 世界舞台：設計大會吸引3,000位國內外設計師來台，全民400萬人次以上參與  本計畫架構如圖所示: (本篇資料來源：1.經濟部- 設計產業發展計畫98-100年／經建會- 台灣文化創意產業調查分析／文建會) 數位內容產業：全球最具潛力行業 數位內容產業是目前全球性最具潛力的新興行業之一，行政院於2002年起積極推動第1期「加強數位內容產業發展推動方案」，以電腦動畫、數位遊戲、數位影音、行動應用服務及數位學習為主軸，從人才培育、環境法規、開發新產品、促進研發聯盟、促進國際合作等各方面，協助廠商應用開發基金及數位內容產業優惠貸款，帶領業者在產量與產質上同步提升，。2007年行政院續推動第2期方案（2007～2011年），將在5年內投入41億2,000萬元，從政策、法規、資金等各面向努力，全力扶植電腦動畫與數位遊戲產業。 在此方案帶動和業者努力下，台灣在電腦遊戲和動畫整體自我版權的發展大幅提高，多家廠商獲得大型外銷訂單。另外，第2期方案也編列3.3億元獎勵提升國產動畫播放比率，並計畫強打10種以上具台灣意象的動畫與遊戲明星肖像進入國際市場，帶動週邊產業，希望提高國產電視動畫播出率可達10％。未來，可望促成2,000個多媒體動畫設計相關工作機會。 然而多媒體動畫設計專家也指出，多媒體就業前景相當被看好，但過於熱門反而造成競爭眾多的現象，想要從業相關行業者，仍應培養紮實的基礎和實力。尤其數位技術、軟體的快速變化，從業者要不斷地吸收新知、保持對市場的靈敏度，才能占有一席之地。(資料來源：行政院勞委會) 服裝設計：專業能力是脫穎而出的要件 據行政院勞委會指出，「挑戰2008：國家發展重點計劃」將紡織與時尚設計納入發展重點之一。經濟部工業局連續舉辦多屆的「台北時尚週」活動，希望為國內設計新秀們發揮設計與交流的平台，預計在政府計畫推動下，服裝設計人員需求將進一步成長。 未來服裝設計會更趨向國際化，相關人員必須先具備優秀的外語能力，方可掌握國際服飾流行趨勢、提昇服飾生產品質、通曉國際行銷管道與市場；而電腦輔助工具的進步使服飾的設計、生產、管理與行銷密切結合且更具效率；另一方面，網路的便利及普及性提供了品牌設計師另一個新的創業管道，預料網路創業也將帶動服裝設計人員的就業成長空間。 亞洲文化及東方色彩已在時尚圈引起新的潮流；對於台灣服裝設計人員而言，未來將有更多發揮的空間及舞台。設計人員應更加強其專業能力，走向高品質、不褪流行的路線，如此，則不需要削價競爭，當然也就不受大環境的牽制。(資料來源：行政院勞委會) 平均薪資 多媒體設計人員 根據行政院勞委會「職類別薪資調查報告」顯示，民國97年7月各行業受僱多媒體動畫設計人員平均薪資約為43,000元。根據多媒體設計專家表示，新進的大學畢業生若從事2D動畫設計則每月薪資約為23,000～28,000元、3D動畫設計人員約為25,000～30,000元、影片後製人員約為23,000～28,000元。一旦具備獨當一面的設計能力並獲得升遷，2D與3D動畫設計人員的月薪皆可躍升至40,000～50,000元，年薪（含年終獎金、績效獎金、分紅等）約為50～80萬元；，2D與3D動畫設計個人工作室依照能力、案源不同，所得因人而異；影片後製人員若加上輪值、夜間津貼和分紅獎金等，年薪可達80～100萬元。 服裝設計師 民國97年7月各行業受僱之服裝設計人員平均薪資約36,000元，絕大部分是經常性薪資（不含績效獎金、年終獎金等非按月發放者），除零售業、成衣、服飾品及其他紡織製品製造業有400元左右的非經常性薪資外，其餘行業幾乎沒有；經常性薪資最低的10%平均約24,000元、最高的10%平均約50,000元。(資料來源：行政院勞委會) 商業設計人員 受僱之商業設計人員平均薪資約為34,000元，且隨年資、工作內容、從事行業而有一些差異，以專門設計服務業平均薪資56,000元最高，出版業平均薪資44,000元居次。剛踏入職場的新鮮人月薪約為25,000～28,000元，隨著年資、經驗的累積和工作表現，大部分的設計人員平均月薪約33,000～35,000元。(資料來源：行政院勞委會) 室內設計人員 民國97年7月各行業受僱之室內設計人員平均薪資約為54,000元，其中經常性薪資約39,000元，非經常性薪資約15,000元；平均經常性薪資（不含績效獎金、年終獎金等非按月發放者），受僱人數較多的批發業、專門設計服務業分別約72,000元、55,000元；最低的10%平均約26,000元、最高的10%平均約54,000元。(資料來源：行政院勞委會) 關閉 | |||||||
